Granny & Charly est paru ce lundi dans le plus grand journal japonais économique Nikkei MJ !
C’est l’occasion de regarder de plus près plus ce pays qui connait très bien les problématiques que nos services adressent.
Le constat : des enjeux démographiques très importants
? Près d’un tiers de la population a plus de 65 ans.
? Le vieillissement général de la population signifie aussi qu’il y a moins de personnes jeunes pour s’occuper de davantage de personnes âgées. Même si le but est de rester en forme le plus longtemps possible, il arrive un âge où la dépendance reste une réalité.
? De façon plus générale, le Japon se prépare donc à une énorme pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé.
Des solutions mises en place entre adaptation du travail et technologies
Vers une adaptation du travail des seniors
Plus de 16 % des plus de 75 ans sont encore actifs. Et pour cause, des entreprises n’ont plus d’âge de départ à la retraite, et engagent du personnel jusqu’à 80 ans.
Au Japon, les travailleurs âgés de plus de 60 ans sont appelés “silver workers” et représentent une force de travail importante et en croissance. Alors que la population japonaise vieillit, de plus en plus de travailleurs âgés choisissent de prolonger leur carrière au lieu de prendre leur retraite.
Le gouvernement japonais encourage les entreprises à embaucher des travailleurs âgés, qui apportent une richesse d’expérience et de savoir-faire. De nombreuses entreprises offrent des programmes de formation pour les aider à se familiariser avec les nouvelles technologies, ce qui les aide à rester compétitifs dans un marché du travail en évolution rapide.
Le Japon a également introduit des mesures pour soutenir les travailleurs âgés, telles que des congés de maladie payés, des aménagements pour les aider à travailler de manière plus flexible et un soutien financier pour les aider à maintenir leur qualité de vie.
Malgré ces initiatives, les travailleurs âgés continuent de faire face à des défis, tels que la discrimination en matière d’emploi et la réduction de leurs heures de travail. Certains travailleurs âgés rapportent également des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues plus jeunes, ce qui peut poser des problèmes financiers importants.
La technologie pour aider le personnel de soin
Pour l’instant les Japonais misent également sur la technologie et les robots pour pallier à ce problème.
Un exemple? Le dispositif appelé Lifelens qui repère la présence d’une personne sur un lit dans une chambre de maison. C’est un système qui permet au personnel de vérifier la situation d’un patient dans une chambre en étant à distance, sans y aller, avec les données qui remontent au système informatique central.
De manière plus générale, la technologie a joué un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées au Japon. Les appareils de surveillance, tels que les moniteurs de santé, les dispositifs de localisation et les systèmes de téléassistance, permettent aux aidants de surveiller en temps réel l’état de santé et les activités quotidiennes des personnes âgées. De plus, les robots de soins aux personnes âgées, tels que Pepper et HRP-4C, ont été développés pour aider à la prise en charge des personnes âgées dépendantes.
Les données chiffrées montrent que ces initiatives ont eu un impact significatif sur la qualité de vie des personnes âgées. Selon une étude menée en 2018 par le Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être, les personnes âgées qui utilisent les dispositifs de téléassistance signalent une réduction de 60 % de leur anxiété et une amélioration de 45 % de leur état de santé. De plus, les robots de soins aux personnes âgées ont aidé à réduire les soins manuels, ce qui a réduit les coûts de soins de 10 %.
En outre, la technologie a également joué un rôle important dans l’amélioration de la qualité de vie des aidants de personnes âgées. Les dispositifs de téléassistance et les robots de soins aux personnes âgées permettent aux aidants de disposer d’une surveillance en temps réel et d’une aide supplémentaire pour les soins, ce qui les aide à gérer leur charge de travail. Selon une étude menée en 2019 par l’Association japonaise des soins aux personnes âgées, les aidants de personnes âgées qui utilisent la technologie signalent une réduction de 40 % de leur stress et une amélioration de 35 % de leur qualité de vie.
Ces mesures sont-elles viables?
De façon plus générale, le Japon se prépare à une énorme pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé. Yoshiteiru Hakamada, PDG du groupe Hitokawa, qui gère des maisons de retraite autant que des crèches en témoigne dans l’excellente émission de France Culture à ce sujet :
“Nous avons vraiment pris conscience il y a 5 ou 6 ans de la nécessité de s’entourer de systèmes d’assistance informatique. Cela est dû au fait que le Japon est le pays développé où la dénatalité et le vieillissement sont les plus graves. Dans 10 ou 15 ans, le Japon entrera dans une réelle situation de détresse en matière de soins, avec des besoins de soins qui seront maximum vers 2040-2045. Par conséquent, nous pensons qu’il est important de s’y préparer le plus tôt possible. Le déficit de personnel devrait être de l’ordre de 300 000 personnes aux environ de 2025-2026. Et au moment du pic de 2040-2045, on évalue ce déficit à environ 700 000 personnes, cette pénurie de main-d’œuvre est le goulot d’étranglement.”
France Culture, Le Japon face au vieillissement : entre défaitisme et inventivité
Vendredi 6 janvier 2023
La technologie, les robots sont les solutions que privilégient pour le moment les Japonais face à la pénurie de main-d’œuvre, mais une société avec 40 % de personnes âgées est-elle viable et sous quelles conditions ? Affaire à suivre…